为使新上岗员工充分了解医院文化发展建设过程及办院理念，更好地融入龙岗区中医院的工作,5月7日下午，龙岗区中医院对全院190多名新入职专业技术人员进行岗前培训。院办，医教部，护理部，总务科，医保、物价科就医院的规章制度、核心制度和病历、护理管理和院感管理、消防安全、医保物价制度等方面的内容进行了培训。院领导对此次培训予以高度重视，院党总支书记、医院院长胡世平就医院的院史和医院文化和参与培训的员工进行了一场别开生面的“谈心”。

　　胡世平院长用精简准确的八个“最”，总结了龙岗区中医院开业两年来取得的成绩，并讲述了中医院自筹建以来的发展史。要求员工要秉承“艺贯古今，臻于至善”精髓，并用“六个关系”对员工提出了希望和要求：

（一）利益与奉献:正确处理个人利益与奉献精神的关系，端正态度，以一颗热爱中医事业的赤子之心投入到中医院的建设中去。“升官发财请往他出，贪生畏死勿入斯门”。要讲奉献，“有为才有位”。

（二）数量与质量:强调“深圳质量”，在追求数量的同时更要注重医疗质量，平衡好数量与质量的天平。

（三）速度与效率:在短短的两年中龙岗区中医院发展迅速，“三名工程”建设突出，其速度和效率不言而喻。提高速度和效率，多学习，多改革创新。尤其是管理方面，要紧跟医院的发展的步伐，以更先进和科学的管理方法促进医院的发展。

（四）热情与素质:热情，是对待病人要以“公仆”的态度；素质，是在形象上要有“贵族”的气质。每一个员工，要不断提高自身修养。

（五）豪爽与规矩:把握好豪爽与规矩的度，不能把个人关系凌驾于医院关系上，处理好上下级关系、同事关系、男女关系、医患关系、工作中与供应商的关系等，时刻保持医疗队伍的廉洁。

（六）关系与制度:以制度为准绳，杜绝“裙带关系”，要有“五湖四海”的精神，“海纳百川”的胸怀，工作中要正直、正气，形成良好风气。胡世平院长表示，龙岗区中医院始终坚持高起点、高标准、高水平的办院理念，致力于打造华南地区高端化、国际化、中医特色浓厚的精品中医院。