2019年1月14日、15日下午，我院首次“双高”人才座谈会分别在门诊十楼会议室召开，党委书记、院长陈桂红同志带领全体党政领导班子成员出席会议，相关职能部门负责人、全院两百余名硕博研究生与高级职称职工参会。会议由副院长吴海斌同志主持。

（合影）

会上副院长吴海斌同志首先介绍了医院基本运营情况，指出医院的发展离不开全院职工的共同努力，目前医院二期工程已顺利进行，新的仪器设备也陆续到位，希望大家再接再厉，在2019年度更好地为广大群众健康服务，取得更大的成绩。

（副院长吴海斌同志发言）

副院长张旭同志在会上发言，表示我院成立时间长，人员结构、医疗技术等方面具有一定规模，各专科具有发展潜力，但二级专科有待细化。

随着新大楼的投入使用与高等医学院校附属医院创建工作的开展，医院工作有了新的发展方向，希望2019年全院职工团结一心，积极献言献策，共谋医院未来的长远发展。

（副院长张旭同志发言）

座谈会上各参会人员首先做了简短的自我介绍，纷纷从提高医疗服务质量、加强医院管理与人才队伍建设、提升科教研发展水平、医院文化建设、职工激励机制等多个方面积极献言献策，为医院未来的长远发展提出有益的建议。

（座谈会现场）

消化内科雷平光主任提出：科研能力是创建附属医院的重要评估方面，希望医院出台相关科研扶持政策，助力医院各学科科研水平的提升。

眼科陈振超主任提出：作为工作多年的老职工，对医院感情深厚，希望医院发展得越来越好，也希望医院出台长期规划，让职工知晓医院未来的发展方向；现阶段医院科研教学亟待发展，能否大力支持“走出去，请进来”，让优秀的员工多点外出培训，面对面，点对点，把工作做得更细。

设备科吴永国主任提出：后勤部门一直以来为临床一线科室服务，但繁复的办事流程影响工作效率。希望医院尽快加强信息化建设，简化工作流程，提高效率，以便更好地为一线职工服务。

刘志芳副主任护师提出：医院人才流失严重，希望能出台相关支持政策留住人才，尤其是护理人才。

儿科张雪琴主任提出：人才尤其是学科带头人的引进很重要，希望医院引进大批高端人才，构建人才发展平台，助力医院整体水平的提升，促进医院的发展。

在座职工踊跃发言，都以对实际工作的观察了解以及感悟表达各自的想法与看法，尤其在人才引进与培养、医疗质量提升、科教研水平发展等方面提出可供参考建议。

（参会职工发言）

党委书记、院长陈桂红同志指出，医院一直以来重视人才，也重视人才的培养与发展。

松岗人民医院历经六十年的风雨洗礼，愈大愈强，离不开坚守在各个岗位上的职工的无私奉献，感谢各位职工为医院的发展与建设出言献策。在医院面临新的机遇与挑战面前，全院职工都有信心将想法变做法。

接下来的2019年，医院将继续加强党建廉政建设；全力以赴通过三级医院认定；推动高等医学院校附属医院创建工作；加大人才培养与引进力度；进一步提升医疗质量管理水平；加强各专业学科建设；改进医院现代化配套及管理。希望各位高学历高职称职工发挥所长，在新的一年共同努力，创造医院更加美好的明天。

（院党委书记、院长陈桂红同志发言）

此次座谈会旨在加强院领导与科室，科室与科室之间的沟通交流，通过向全院各类工作岗位上的高学历高职称职工征询意见，集思广益，吸收采纳合理有效的意见制定与完善医院各项规章制度，进一步提升我院管理和医疗服务水平，加强人才队伍建设，推进附属医院的创建工作，提高我院医疗、教学、科研能力和核心竞争力，推动学科建设和科研工作迈上新台阶，促进医院的全方位发展。